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09年人力资源管理师考试第四章模拟试题(五)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  6.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。

  A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

  B. 惩罚原则

  C. 要对这些关键行为进行基线测量

  D. 功能性分析

  E.干预行为

  答:ACDE

  7. 团队的有效性要素构成有( )。

  A. 绩效 B. 成员满意度

  C. 团队学习 D. 外人的满意度

  E.薪酬

  答:ABCD

  8.团队过程的主要范畴是( )。

  A. 沟通 B. 影响

  C. 任务和维护的职能 D. 决策、冲突

  E.氛围和情绪问题

  答:ABCDE

  9.群体决策的优点有( )。

  A. 能比个体决策需要更少的时间

  B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

  C. 能提供比个体决策更多的不同决策方案

  D. 能增加决策的可接受性

  E.能增加决策过程的民主性

  答:BCDE

  10.群体决策的缺点有( )。

  A. 要比个体决策需要更多的时间

  B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达

  C. 群体讨论时易产生个人倾向

  D. 对决策结果的责任不请

  E.能减少决策的可接受性

  答:ABCD

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