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09年人力资源管理师考试第四章模拟试题(一)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  (一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

  1.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

  A. 认知 B. 态度

  C. 智慧 D. 谦虚

  答:B

  2.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A. 工作成就 B. 工作绩效

  C. 工作满意度 D. 工作态度

  答:C

  3.最早提出组织承诺的是( )。

  A. 科特 B. 梅耶

  C. 阿伦 D. 贝克尔

  答:D

  4.( )与缺勤率和流动率成负相关。

  A. 组织效率 B. 组织承诺

  C. 工作绩效 D. 工作分析

  答:B

  5.( )是指个体对其他个体的知觉。

  A. 个体知觉 B. 社会知觉

  C. 归因 D. 群体知觉

  答:B

  6.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A. 光环效应 B. 投射效应

  C. 首因效应 D. 刻板印象

  答:C

  7.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A. 光环效应 B. 投射效应

  C. 首因效应 D. 刻板印象

  答:A

  8.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

  A. 首因效应 B. 光环效应

  C. 投射效应 D. 刻板印象

  答:D

  9.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

  A. 内因 B. 外因

  C. 归因 D. 知觉

  答:C

  10.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

  A. 归因 B. 内因

  C. 外因 D. 知觉

  答:B

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