短信预约提醒成功
一、学习概要
本章主要介绍了劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理。
具体包括：
劳动者派遣的含义、性质、成因，劳动者派遣管理的方式方法;工资集体协商的含义、内容和程序，工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的含义、作用，确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的程序;劳动安全卫生管理制度的种类、编制审核劳动安全卫生预算，劳动安全卫生环境的营造;我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类，劳动争议的分析处理方法。
二、学习要求
n 重点掌握内容
Ø 劳动者派遣的特点与派遣机构的管理
Ø 工资集体协商的含义、内容和程序
Ø 工资指导线的含义、主要内容
Ø 制定工资指导线应遵循的原则
Ø 我国劳动争议的概念与分类
Ø 劳动争议处理的原则和程序
Ø 劳动争议调解的特点和程序
Ø 劳动争议仲裁的特点和程序
Ø 集体劳动争议处理的程序
Ø 团体劳动争议的特点、处理的方法
Ø 劳动争议案例分析的方法
n 次重点掌握内容
Ø 劳动者派遣的概念、成因与管理
Ø 工资指导线的作用
Ø 劳动力市场工资指导价位的含义及制定程序
n 一般了解内容
Ø 各种劳动安全卫生管理制度
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
