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09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(十四)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

  (B)频率分析法

  (D)离散分析法

  (A)数据排列法

  (c)回归分析法

  (E)图表分析{去

  答:ABCE

  117、岗位工资制的特点主耍有( )。

  (A)根据业绩支付工资 B)客观性较强

  D)对岗不对人

  (c)以岗位分析为基础

  (E)根据岗位支付工资

  答:BDCE

  1l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

  (A)有利于工作绩效促进 (B)支持扁平型组织结构

  (c)有利于工作岗位变动 (D)能引导员工自我提高

  (E)有利于管理人员的角色转变

  答:BDCEA

  119、企业工资制度的类型主要包括( )。

  (A)固定工资制 (B)组合工资制

  (c)绩效工资制 (D)岗位工资制

  (E)技能工资制

  答:DECB

  120、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

  (A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

  (B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

  (c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  (D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  (E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

  答:BD

  12l、劳动者派遣机构( )。

  (A)应当在工商行政部门登记注册

  (B)必须具备企业法人设立的条件

  (c)是受派遣劳动者的形式用人单位

  (D)其设立应当得到劳动保障部门的特许

  (E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

  答:ABDD

  122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )

  (B)利益争议

  (D)集体争议

  (A)权利争议

  (c)个别争议

  (E)团体争议

  答:AB

  123、关于制定工资指导线说法正确的是( ).

  (A)应当遵循协商原则

  (B)只需符合企业的需求

  (c)应密切关注实际经济发展状况

  (D)应密切结合所在地的宏观经济状况

  (E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

  答:EDC

  124、劳动组织优化的主要内容包括( ).

  (A)以劳务关系取代劳动关系 (B)工作时间合理组织

  (c)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务

  (E)准备性和执行性工作合理组织

  答:BCDE

  125、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

  (A)合议原则 (B)强制原则

  (c)一次裁决原则 (D)回避原则

  (E)区分举证责任原则

  答:CDBAE

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