09年人力资源管理师二级考试模拟试题(十四)

　　116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

　　(B)频率分析法

　　(D)离散分析法

　　(A)数据排列法

　　(c)回归分析

　　(E)图表分析{去

　　答:ABCE

　　117、岗位工资制的特点主耍有( )。

　　(A)根据业绩支付工资 B)客观性较强

　　D)对岗不对人

　　(c)以岗位分析为基础

　　(E)根据岗位支付工资

　　答:BDCE

　　1l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

　　(A)有利于工作绩效促进 (B)支持扁平型组织结构

　　(c)有利于工作岗位变动 (D)能引导员工自我提高

　　(E)有利于管理人员的角色转变

　　答:BDCEA

　　119、企业工资制度的类型主要包括( )。

　　(A)固定工资制 (B)组合工资制

　　(c)绩效工资制 (D)岗位工资制

　　(E)技能工资制

　　答:DECB

　　120、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　答:BD

　　12l、劳动者派遣机构( )。

　　(A)应当在工商行政部门登记注册

　　(B)必须具备企业法人设立的条件

　　(c)是受派遣劳动者的形式用人单位

　　(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

　　答:ABDD

　　122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )

　　(B)利益争议

　　(D)集体争议

　　(A)权利争议

　　(c)个别争议

　　(E)团体争议

　　答:AB

　　123、关于制定工资指导线说法正确的是( ).

　　(A)应当遵循协商原则

　　(B)只需符合企业的需求

　　(c)应密切关注实际经济发展状况

　　(D)应密切结合所在地的宏观经济状况

　　(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　答:EDC

　　124、劳动组织优化的主要内容包括( ).

　　(A)以劳务关系取代劳动关系 (B)工作时间合理组织

　　(c)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务

　　(E)准备性和执行性工作合理组织

　　答:BCDE

　　125、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

　　(A)合议原则 (B)强制原则

　　(c)一次裁决原则 (D)回避原则

　　(E)区分举证责任原则

　　答:CDBAE

　　参考答案

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