09年人力资源管理师二级考试模拟试题(十三)

　　106、培训效果评估的内容包括( )

　　(A)培训目标达成情况评估 B)培训计划评估

　　D)培训需求整体评估

　　(c)培训效果效益综合评估

　　(E)培训工作者的绩效评估

　　答:DBA

　　107、结果评估的缺点包括( )

　　(A)需要较长的时间

　　(B)相关经验少.评估技术不完善

　　(c)多因多果，只能做定性方面的分析

　　(D)多因多果.简单的数字对比意义不大

　　(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

　　答:ABED

　　108、综合型绩效考评方法包括( )。

　　(A)合成考评法 (B)直接指标法

　　(c)日清日结法 (D)关键事件法

　　(E)图解式评价量表法

　　答AEC

　　109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

　　(A)优越性效标 (B)特征性效标

　　(c)结果性效标 (D)行为性效标

　　(E) 一般性效标

　　答:BCD

　　110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )

　　A)分布误差 (B)自我中心效应

　　c)个人偏见 (D)优先和近期效应

　　E)晕轮误差

　　答:ABCDE

　　111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

　　(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考

　　(c)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量

　　(E)任何时候都不批评别人的想法

　　答:CDEA

　　112、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

　　(A)具有战略导向的牵引作用

　　(B)是企业实施战略规划的重要工具

　　(c)能够最大限度地激发员工的斗志

　　D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

　　答:ABCDE

　　113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).

　　(A)简洁性原则 (B)明确性原则

　　(c)针对性原则 (D)科学性原则

　　(E)经济性原则

　　答:BCD

　　114、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为( ).

　　(A)企业薪酬调壹 (B)商业性薪酬调查

　　(c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查

　　(E)政府薪酬调查

　　答:BDE

　　115、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据.

　　(B)薪酬晋升政策的调整

　　(D)岗位薪酬水平的调整

　　(A)绩效管理制度的调整

　　(c)整体薪酬水平的调整

　　(E)薪酬制度结构的调整

　　答:CEDB

?09年冲刺班课程4月3日上线

?09人力资源师考试时间为5月17日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问：人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛