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09年人力资源管理师二级考试模拟试题(十三)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  106、培训效果评估的内容包括( )

  (A)培训目标达成情况评估 B)培训计划评估

  D)培训需求整体评估

  (c)培训效果效益综合评估

  (E)培训工作者的绩效评估

  答:DBA

  107、结果评估的缺点包括( )

  (A)需要较长的时间

  (B)相关经验少.评估技术不完善

  (c)多因多果,只能做定性方面的分析

  (D)多因多果.简单的数字对比意义不大

  (E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

  答:ABED

  108、综合型绩效考评方法包括( )。

  (A)合成考评法 (B)直接指标法

  (c)日清日结法 (D)关键事件法

  (E)图解式评价量表法

  答AEC

  109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括

  (A)优越性效标 (B)特征性效标

  (c)结果性效标 (D)行为性效标

  (E) 一般性效标

  答:BCD

  110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )

  A)分布误差 (B)自我中心效应

  c)个人偏见 (D)优先和近期效应

  E)晕轮误差

  答:ABCDE

  111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

  (A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考

  (c)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量

  (E)任何时候都不批评别人的想法

  答:CDEA

  112、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

  (A)具有战略导向的牵引作用

  (B)是企业实施战略规划的重要工具

  (c)能够最大限度地激发员工的斗志

  D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

  E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

  答:ABCDE

  113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).

  (A)简洁性原则 (B)明确性原则

  (c)针对性原则 (D)科学性原则

  (E)经济性原则

  答:BCD

  114、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为( ).

  (A)企业薪酬调壹 (B)商业性薪酬调查

  (c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查

  (E)政府薪酬调查

  答:BDE

  115、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据.

  (B)薪酬晋升政策的调整

  (D)岗位薪酬水平的调整

  (A)绩效管理制度的调整

  (c)整体薪酬水平的调整

  (E)薪酬制度结构的调整

  答:CEDB

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