09年人力资源管理师二级考试模拟试题(九)

　　66.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

　　A.高层领导 B.一般员工

　　C.直接上级/主管 D.人力资源部人员

　　67.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

　　A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法

　　C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法

　　68.对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的( )。

　　A.考评阶段 B.实施阶段

　　C.总结阶段 D.应用开发阶段

　　69.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

　　A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护

　　C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

　　70.岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

　　A.薪酬计划表 B.工作说明书

　　C.岗位分析手册 D.岗位评价指导手册

　　71.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

　　A.岗位排列法 B.岗位分类法

　　C.要素比较法 D.要素计点法

　　72.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为( )。

　　A.10% B.20%

　　C.45% D.75%

　　73.关于佣金制，表述错误的是( )。

　　A.是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　74.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。

　　A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

　　B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

　　C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

　　D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

　　75.处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )。

　　A.高基本工资，高奖金，低福利 B.高基本工资，低奖金，高福利

　　C.低基本工资，高奖金，低福利 D.低基本工资，高奖金，高福利

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