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2009年三级人力资源管理师简答题及答案

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  一、简答题。(第 1 小题 10 分,第 2 小题 15 分,共 25 分)

  1 、考评阶段是绩效管理的重心,如何做好考评的组织实施工作?

  答:考评阶段是绩效管理的重心,应注意做好以下考评的组织实施工作:

  ( 1 )考评的准确性。

  ( 2 )考评的公正性。为了保障考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:①公司员工绩效评审系统 ②公司员工申诉系统。

  ( 3 )考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

  ( 4 )考评使用表格的再检验。一般来说要进行以下检验:①考评指标相关性检验 ②考评标准准确性检验 ③考评表格的复杂简易程度检验。

  ( 5 )考评方法的再审核。

  2 、请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系?

  答:劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要分为七种,即通过:

  ( 1 )劳动法律、法规对劳动关系的调整;

  ( 2 )劳动合同规范的调整;

  ( 3 )集体合同规范的调整;

  ( 4 )民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;

  ( 5 )企业内部劳动规则(规章制度)的调整;

  ( 6 )劳动争议处理制度的调整;

  ( 7 )劳动监督检查制度的调整。

  二、计算题。(本题 15 分)

  某企业是主要生产 A 、 B 、 C 三种产品的单位,产品加工时定额和 2008 年的订单如表 1 所示,预计该企业 2008 年的定额完成率为 110% ,废品率为 3% ,员工出勤率为 95%

  计算该单位企业 2008 年生产人员定员人数。

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