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二、多选题(61―80题，每题1.5分，共30分。每题有多个**正确，错选、少选、多选，该题不得分)。
61、进行组织信息调研的具体要求有(acd)。
a 准确性、系统性
b 及时性、可行性
c 针对性、适用性
d 及时性、经济性
e 准确性、实用性
62、组织设计的内容有(abcd)。
a 建立信息沟通渠道
b 确定各个部门的职责范围
c 建立合理的组织机构
d 配备和使用适合工作要求的人员
e 确定岗位的职责、权限和利益
63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(abce)。
a 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
b 确定具体项目的核算方法
c 制定本企业的人力资源管理标准成本
d 统计与控制人力资源管理实际成本支出
e 审核和评估人力资源管理实际成本支出
64、制定招聘计划的主要依据有(cd)。
a 招聘策略
b 招聘程序
c 人力资源规划
d 工作分析
e 招聘渠道
65、一般来说，人员录用决策的策略主要有(abd)。
a 多重淘汰式
b 补偿式
c 择优录用式
d 结合式
e 成本分析法
66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(acde)。
a 传播范围广
b 作用效果较长，信息量丰富
c 速度快
d 应聘人员数量大
e 企业的选择余地大
67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(abcde)。
a 认知成果
b 技能成果
c 情感成果
d 绩效成果
e 投资回报率
68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(abcde)。
a 通知学员
b 后勤准备
c 确认时间
d 准备教材
e 确认老师
69、培训成本包括(ab)。
a 直接成本
b 间接成本
c 生产成本
d 额外成本
e 经营成本
70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是(acd)。
a 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
b 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
c 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
d 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
e 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
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