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09年助理人力资源管理师模拟试题(六)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  51、无固定期限的劳动合同是(d)的劳动合同。

  a 任意期限

  b 应当履行到退休

  c 以一定的工作为期限

  d 不约定终止日期

  52、劳动合同的续订的原则之一是(a)。

  a 平等自愿、协商一致

  b 劳动者要求续订,用人单位应当同意

  c 用人单位要求续订,劳动者应当同意

  d 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

  53、根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(a)。

  a 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时

  b 每日不超过3小时,每月不超过36小时

  c 每日可超过3小时,每月可超过48小时

  d 每日不超过4小时,每月不超过36小时

  54、劳动合同可以约定试用期,试用期的期限(a)。

  a 最长不得超过六个月

  b 按合同期限的1/12确定

  c 平等协商确定

  d 按合同期限的一定比例确定

  55、(b)应当变更劳动合同相关的内容。

  a 用人单位变更

  b 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

  c 发生工伤事故

  d 发生企业事故

  56、根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益(d)。

  a 获得劳动报酬

  b 享受社会保险

  c 组织工会

  d 以上各项及其他权利

  57、订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为(a)。

  a 36个月

  b 30个月

  c 41个月

  d 40个月

  58、(d)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  a 协调劳动关系

  b 加强企业**管理

  c 维护职工合法权益

  d 法律效力不同

  59、**协议与集体合同相比较(b)。

  a 前者的法律效力大于后者

  b 两者具前同等的法律效力

  c 后者的法律效力大于前者

  d 法律效力具有不确定性

  60、劳动者患病,(d)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

  a 病愈后

  b 休假3个月后

  c 休假6个月后

  d 医疗期满后

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