09年助理人力资源管理师模拟试题(四)

　　31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(b)。

　　a 一般需要

　　b 特定需要

　　c 个别需要

　　d 普遍需要

　　32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(a)合理地进行方案设计。

　　a 目标和要求

　　b 指标和要求

　　c 目标和内容

　　d 指示和内容

　　33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(d)出发。

　　a 生产规模和管理工作水平

　　b 实际生产状况和计划达到的生产要求

　　c 生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　d 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　34、在起草绩效管理制度时应体现(c)，这是绩效管理的多维性带来的要求。

　　a 明确性与具体性

　　b 相关性与有效性

　　c 全面性与完整性

　　d 可操作性与精确性

　　35、绩效管理的实施主要是(d)的职责。

　　a 企业高层管理者

　　b 人力资源部门

　　c 相关部门各级领导

　　d 领导与各级直线管理人员

　　36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(d)。

　　a 关键事件

　　b 要素事件

　　c 行为要项

　　d 工作要项

　　关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素

　　37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(c)做出正确评价。

　　a 综合素质和对企业做出的贡献

　　b 工作态度和对企业的认同程度

　　c 综合素质和对企业的认同程度

　　d 对企业的贡献和对企业的认同

　　38、(a)是绩效管理的最终落脚点。

　　a 绩效改进计划

　　b 评价实施

　　c 绩效面谈

　　d 改进绩效的指导

　　39、(d)不属于薪酬日常管理的内容。

　　a 薪酬调查

　　b 薪酬调整

　　c 适时计算

　　d 制定薪酬制度

　　40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(c)描述是正确的。

　　** a 企业的**水平

　　b 企业的**水平

　　岗位评价点数

　　a a企业**制度不利于留住高级管理人才

　　b b企业低职级员工**水平低于a企业的低职级员工

　　c a企业薪酬差距大于b企业的薪酬**水平

　　d 从图中无法比较a企业与b企业的**水平

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