09年人力资源管理师考试单元模拟题(十)

　　26、面试基本问题的来源，主要是( )。

　　A、工作说明书 B、简历

　　C、申请表 D、体检表

　　E、个人档案

　　27、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

　　A、多重淘汰式 B、补偿式

　　C、择优录用式 D、比较录用式

　　E、结合式

　　28、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括( )。

　　A、招聘总成本效用分析 B、招聘成本效用分析

　　C、人员选拔成本效用分析 D、人员录用成本效用分析

　　E、招聘总结成本效用分析

　　29、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。

　　A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

　　C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

　　D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

　　30、胜任特征模型主要应用于( )。

　　A、岗位分析 B、员工培训

　　C、员工的职业发展 D、业务流程的重组

　　E、质量的管理和监控

　　31、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。

　　A、经济条件 B、组织文化

　　C、劳动力市场 D、法律法规

　　E、管理风格

　　32、制定招聘计划的主要依据有( )。

　　A、招聘策略 B、招聘程序

　　C、人力资源规划 D、工作分析

　　E、职业生涯规划

　　三、判断分析题(判断下面的说法正确与否，并说明为什么)

　　1、曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。

　　2、现在很多国外著名的大公司在员工招聘时往往非常注重员工下列方面的表现，如是否关心自己、关心家庭、关心公司。他们把关心自己和家庭放在关心公司之前，这与我们一向所树立的公而忘私、不顾病痛一直战斗在生产第一线的英雄模范大相径庭。很明显这些是在排斥我们一直乐此不疲予以宣传的楷模。他们的境界显然比较低。

?2009年国家人力资源管理师统一鉴定考核方案

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问：人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛