09年人力资源管理师人员招聘与配置模拟题(一)

　　选择题：

　　1、内部招聘具有(A)缺点。P59

　　A 抑制创新 B 筛选难度大 C 影响积极性 D 进入角色慢

　　2、适合于普通职员的招聘方法是(C)。P62

　　A 推荐法 B 档案法 C 布告法 D 发布广告

　　3、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是(B)。P63

　　A 招聘洽谈会 B 人才交流中心 C 校园招聘 D 网络招聘

　　4、笔试的优点是(ABC)。P67

　　A 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度 B 筛选效率高 C 成绩客观 D 考察工作态度、品德修养等能力

　　5、简历的客观内容包括(ABD)P67

　　A 个人信息 B 受教育经历 C 对本人描述 D 个人成绩

　　6、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于(C)。P74

　　A 结构化面试 B 初次面试 C 诊断面试 D 非结构化面试

　　7、在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为(A)。P77

　　A 心理测试 B 能力测试 C 情景测试 D 协调测试

　　8、心理测试包括(ABC)类型。P77

　　A 人格测试 B 兴趣测试 C 能力测试 D 气质测试

　　9、情景模拟测试分为(ACD)。P79

　　A 事务处理能力 B 行政工作能力 C 组织领导能力 D 语言表述能力测试

　　10、情景模拟测试最常用的方法是(BC)。P79

　　A 决策模拟竞赛法 B 无领导小组讨论法 C 公文处理模拟法 D 案例分析法

　　11、人员录用的主要策略有(ABC)。P80

　　A 补偿式 B 多重淘汰式 C 结合式 D 择优录用

　　12、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为(A)。P84

　　A 稳定系数 B 等值系数 C 内在一致性系数 D 评分者信度

　　13、(B)郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。P85

　　A 同侧郊度 B 内容郊度 C 预测郊度 D 准确郊度

　　14、人员配置的根本目的是(D)。P86

　　A 动态赛马 B 识才、育才、用才 C 正确地识别员工 D 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

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