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选择题：
1、1-5年的人力资源规划称为( )。
A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划
2、( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划
3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。
A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析
4、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。
A 直接观察 B 任职责报告 C 同事报告 D 书面资料
5、岗位劳动规则的内容是( )。
A 时间规则 B 组织规则 C 行为规则 D 协作规则 E 培训规则
6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为( )。
A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则
7、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式( )。
A 管理岗位知识能力规范 B 管理岗位培训规范 C 生产岗位技术业务能力规范 D 各岗位职责、能力、经历要求规范 E 生产岗位操作规范
8、工作说明书的分类( )。
A 岗位工作说明书 B 任务工作说明书 C 部门工作说明书 D 公司工作说明书
9、设置岗位的基本原则是( )。
A 因人设岗 B 因事设岗 C 因任务设岗 D 因关系设岗
10、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。
A 横向扩大工作 B 纵向扩大工作 C 工作丰富化 D 工作满负荷
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