09年人力资源试题:第一章人力资源规划(一)

　　9.按照具体规定的项目及内容，下面选项中，( )属于岗位规范的形式。

　　A.干部岗位的知识能力规范

　　B.干部岗位培训规范

　　C.工人岗位技术业务能力规范

　　D.工人岗位操作规范

　　E.干部岗位考核规范

　　10.( )属于干部岗位知识能力规范的内容。

　　A.应知

　　B.应会

　　C.工作事例

　　D.经历要求

　　11.工作分析主要由两部分组成，即工作描述和( )。

　　A.工作赶为调查

　　B.工作岗位评价

　　C.工作说明书

　　D.工作岗位规范

　　12.工作说明书又称职务要求，主要内容包括 ( )。

　　A.一般要求

　　B.生理要求

　　C.心理要求

　　D.工作环境

　　E.人员聘用条件

　　13.人力资源需求预测技术教多，常用的有( )。

　　A.德尔菲法

　　B.抽样调查法

　　C.劳动定额法

　　D.转换比率法

　　E.数学模型法

　　14.下面关于转换比率法的说法，不正确的是( )。

　　A.首先要估计组织所需要的关键技能的员工的数量

　　B.其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求

　　C.它是一种适合于中长期需求预测的方法

　　D.它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计

　　(二)判断题

　　1、说明公司各个部门及职能科室、业务部门及管理层次、相互关系的组织系统图是组织职务图。 ( )

　　2、收集企业信息的主要来源是企业内部。( )

　　3.在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题。( )

　　4. 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。 ( )

　　5. 工作说明书是对企业某岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面记录。 ( )

　　6. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。( )

　　7. 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。 ( )

　　8. 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测。 ( )

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