09年人力资源管理师考试复习试题(七)

　　四、简答题

　　1、简要说明岗位评价与薪酬等级的关系。(下册p180)

　　2、岗位评价的目的和作用是什么?(下册p177)常用的岗位评价方法包括那几种?(下册p179)

　　3、要素计点法的操作步骤是什么?如何选择报酬要素计确定其权重及等级?(下册p174)

　　4、薪酬管理的基本原则是什么?(下册p168)

　　5、薪酬设计需要考虑的主要因素是什么?(上册p244)

　　6、企业薪酬调查应该按照怎样的程序?(下册p181)

　　7、企业为什么要进行薪酬满意度调查?(下册p189)

　　8、企业为什么进行薪酬市场调查? (下册p189)

　　9、简要回答岗位分析评价、薪酬调查、绩效考核与薪酬管理的关系 (下册p189)

　　10、薪酬调查的目的是什么? (下册p181)

　　11、简要介绍薪酬满意度调查程序。 (下册p187)

　　12、制定薪酬计划的主要方法有哪些? (下册p192)

　　13、制定薪酬计划的程序是什么? (下册p191)

　　14、企业制定薪酬计划前需作哪些准备? (下册p193)

　　15、撰写薪酬计划报告时应该从哪些方面考虑? (下册p194)

　　16、如何设计企业的薪酬结构,其主要流程与步骤是什么? (下册p195)

　　17、薪酬结构设计应该考虑哪些因素? (下册p195)

　　18、新型薪酬结构与传统薪酬结构的主要区别是什么? (下册p198)

　　19、传统薪酬结构中不同类型的优缺点是什么? (下册p196--198)

　　20、薪酬制度的设计程序是什么? (下册p98)

　　21、企业薪酬策略与企业发展战略的关系如何? (下册p200)

　　22、薪酬制度的设计要点是什么? (下册p199)

　　23、薪酬等级设计的主要类型有哪些? (下册p200)

　　24、如何进行浮动薪酬的设计? (下册p202)

　　25、薪酬制度调整的主要类型与方法有哪些? (下册p203)

　　26、工资定级性调整时应该注意什么? (下册p204)

　　27、企业为什么要进行人工成本核算?包括哪些方面? (下册p209)

　　28、企业人工成本总额核算的内容有哪些? (下册p206)

　　29、福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?是否应当提倡尽量将福利工资货币化? (下册p212)

　　30、员工福利主要包括那些类型?这些福利计划的作用分别是怎样的? (下册p209)

　　31、福利项目在设计中应该遵循哪些原则? (下册p212)

　　答案部分

　　一、单项选择

　　1、C 2、D 3、B 4、A 5、B

　　二、多项选择

　　1、ABD 2、BDE 3、ABC 4、ABCDE 5、ABCE6、ABDE 7、ABCD 8、ABC 9、ACD 10、ABCD11、ABCD 12、ABD 13、AB

　　14、AC 15、ABCDE16、ABCDE 17、AB 18、BCD 19、ABCD 20、BCD21、ABCD 22、ABCDE 23、ABD

　　三、判断题

　　1、错 2、错 3、对 4、对 5、错 6、错7、错 8、错 9、错 10、错 11、错 12、对13、错 14、错 15、错 16、对 17、错

　　18、对19、对 20、对 21、错 22、对 23、错 24、错 25、错 26、对 27、对 28、对 29、对 30、对 31、错 32、错

?企业人力资源管理师考试报考条件

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问：人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛