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人力资源管理师基础知识练习题(三)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  51、某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为()。

  A.10% B.20% C.45% D.75%

  52、高基本工资,低奖金,高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应。

  A开创阶段 B成长阶段 C成熟阶段 D稳定阶段

  53、关于福利的错误看法是()。

  A可以适当缩小薪酬的差距

  B.往往是以服务或实物的形式支付给员工

  C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。

  D与工资、奖金相比不够恒定,也不够可靠

  54、关于岗位评价,表过错误的是()。

  A岗位评价的结果应注意对员工保密

  B应让员工参与到岗位评价的工作中来

  C岗位评价的是岗位,而不是岗位中的员工

  D评价的结果应根据企业的发展予以相应修改

  55、在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。

  市场调查法 B问卷调查法 C团体焦点访谈法 D职业指南法

  56、关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )

  A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

  B岗位薪酬因于评价要素可以根据胜任特征模型来设定

  C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位;

  D.基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异者行为特征的内容

  57、影响人一生职业选择的核心价值取向被形象地称为()。

  A职业灯 B.职业锚 C职业灯塔 D职业指南针

  58、强文化和弱文化的划分依据于组织文化的()。

  A活跃程度 B认可程度 C内容性质 D工组作风

  59、根据跨文化比较研究的结果,东亚地区组织文化的特点是()

  A高权力距离、低不确定性回避、集体主义、男性化

  B低权力距离、高不确定性回避、集体主义、女性化

  C高权力距离、高不确定性回避、集体主义、男性化

  D低权力距离、低不确定性回避、集体主义、女性化

  60、关于企业中的冲突,表述错误的是()。

  A冲突在企业或群体中注定是要存在的

  B企业中有冲突总是不好的,应尽量加以避免

  C沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性

  D.群体与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少,成员对群体更忠诚

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