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第二部分 理论知识（26～125题，共100道题，满分100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
1、劳动力市场的基本功能是（ ）
A．调节资源的配置
B．解决生产什么的问题
C．决定就业量与工资
D．解决如何生产的问题
2、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）
A．指导性
B．稳定性
C．权威性
D．唯一性
3、劳动法的立法宗旨在于（ ）
A．规范企业的行为
B．保护劳动者的合法权益
C．规范劳动者行为
D．规范劳动力市场
4、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
A．战略测评标准
B．战略评价标准
C．战略实施标准
D．战略计划标准
5、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）
A．团队学习
B．成员满意度
C．绩效
D．薪酬
6、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）
A．互相沟通
B．互相促进
C．互相激励
D．互相竞争
7、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）
A．组织的规章
B．组织的机制
C．组织的体制
D．组织的协调
8、合理分权的作用不包括（ ）
A．有利于企业统一指挥和领导
B．有利于基层迅速正确地做出决策
C．有利于调动下级的积极主动性
D．有利于领导集中力量抓重大问题
9、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）
A．又称战略研究部或信息公司
B．参与制定集团年度生产经营计划
C．对集团高层提供的方案进行决策
D．搜集、整理、储存相关信息资料考试大(www．Examda。com)
10、管理业务流程图中不包括的信息是（ ）
A．业务程序
B．业务数量
C．业务岗位
D．信息传递
11、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）
A．给员工增加福利津贴
B． 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D． 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
12、狭义的人力资源规划不包括（ ）
A．人员配备计划
B．人员补充计划
C．人员晋升计划
D．人员培训计划
13、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A．经验预测法
B．趋势外推法
C．转换比率法
D．回归分析法
39、人力资源预测的作用不包括（ ）
A．提高组织的竞争力
B．有助于开拓市场空间
C．有助于调动员工的积极性
D．是实施人力资源管理的重要依据
14、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A．计量经济模型
B．计算机模型法
C． 马尔可夫模型
D．定员定额分析法
15、以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ）
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C． 同素异构原理
D．人岗匹配原理
16、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。
A．等距量化
B．类别量化
C．当量量化
D．模糊量化
17、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）
A．访谈技术
B．投射技术
C．FRC法
D．问卷法
18、报告测评指导语的时间应控制在（ ）以内。
A．1分钟
B．10分钟
C．5分钟
D．15分钟
19、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。
A．经验性面试
B．情境性面试
C．非结构化面试
D．半结构化面试
20、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。
A．公司岗位需求
B．公司发展战略
C．应聘者能力水平
D．应聘者发展潜力
21、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）
A．背景性问题
B．思维性问题
C．知识性问题
D．经验性问题
22、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。
A．无情境性讨论
B．情境性的讨论
C．不定角色的讨论
D．指定角色的讨论
23、答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ）
A．排序选择型问题
B．资源争夺型题目
C．开放式问题
D．两难式问题
24、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
A．系统性
B．有效性
C．标准化
D．普遍性