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人力资源管理师考试模拟试题--选择题(四)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
  61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为( )。
  A.总量性失业
  B.结构性失业
  C.选择性失业
  D.摩擦性失业
  正确答案: C
  62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( )。
  A.交替排序法
  B.配对比较法
  C.强制分布法
  D.关键事件法
  正确答案: B
  63、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )
  A.人力资源招聘与配置工作
  B.职务设计与岗位说明
  C.制定人力资源规划
  D.绩效考核工作
  正确答案: C
  64、已经有很多的老师对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( )。
  A.FAQ法和JIT法
  B.PAQ法和FJA法
  C.ERP法和LP法
  D.KPI法和FJA法
  正确答案: B
  65、员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一因素,员工的激励、技能、环境等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。
  A.个人影响因素和组织影响因素
  B.主观影响因素和客观性影响因素
  C.心理影响因素和能力影响因素
  D.管理影响因素和体制影响因素
  正确答案: B
  66、《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是( )责任。
  A.政治?
  B.民事?
  C.行政?
  D.刑事
  正确答案: B
  67、( )是根据工作说明书规定的岗位要求,对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。
  A.业绩考评
  B.态度考评
  C.能力考评
  D.效果考评
  正确答案: C
  68、辞职后,辞职人员与所在单位解除( )。
  A.人事关系
  B.关系
  C.各种人事关系
  D.合同
  正确答案: C
  69、培训收益一般为( ),如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
  A.科学收益
  B.隐性收益
  C.投资对应收益
  D.组织发展收益
  正确答案: B
  70、当劳动力供给曲线呈水平形状时( )。
  A.劳动力供给曲线完全无弹性
  B.随着工资的上升,劳动力供给不断增加
  C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
  D.劳动力供给曲线弹性无限大
  正确答案: D
   71、以下属于绩反馈基本要求的是( )
  A.科学性
  B.有效性
  C.永久性
  D.真实性
  E.可行性
  正确答案: D
   72、当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?( )
  A.反复检查,确认没有错误才上交
  B.确信自己已做得很好,不再检查就上交
  C.先交给下级或同事检查,然后自己检查后再上交
  D.先交给上司,视领导意见而定
  正确答案: A
   73、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。
  A.公平合理
  B.平等自愿
  C.互惠互利
  D.有企业员工的参与
  正确答案: D
   74、国外的“就业服务”是指( )。
  A.职业介绍
  B.就业政策
  C.就业训练
  D.失业救济
  正确答案: A
   75、人力资源培训开发计划和长度信赖于( ).
  A.形式
  B.时间
  C.地点
  D.内容
  正确答案: D
   76、劳动力市场规则可以概括为( )
     A.公平、合理、合法
  B.公平、等价、合法
  C.合理、等价、合法
  D.均衡、合理、等价
  正确答案: B
   77、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有( )方面。
  A.3 个
  B.4个
  C.5个
  D.6个
  E.7个
  正确答案: C
     78、能够避免趋中趋势的评价方法是( )。
  A.评价尺度表法?
  B.强制分布法?
  C.交替排序法?
  D.关键事件法
  正确答案: B
   79、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论老师( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.
  A.韦伯
  B.法约尔
  C.马斯洛
  D.赫茨伯格
  正确答案: B

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