短信预约提醒成功
a、 申请就业证
b、 办理临时户籍登记手续
c、 重新进行健康检查
d、 申请居留证
e、 办理职业资格
17、 招聘收益-成本比，既是一项( a )，也是对招聘工作的( b )进行考核的一项指标。
a、 经济评价指标
b、 有效性
c、 招聘效率
d、 总成本效用
e、 招聘完成情况
以上10-17 题共八分为招聘与配置内容18、 入职培训中的三阶段式培训是指( cde )等组成。
a、 人力资源部培训
b、 拓展培训
c、 总部培训
d、 分支机构培训
e、 工作现场培训
19、 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( abce )：
a、 培训的准备
b、 实施培训
c、 考核
d、 自我评估
e、 颁发上岗证书
20、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( ace )等。
a、 以员工发展规划为依据
b、 以企业的战略为目标
c、 培训时间长、内容广
d、 培训后必须进行考核
e、 多种培训方法并用
21、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( bcde )：
a、 培训课程本身的评估
b、 培训前对培训效果得跟综和反馈
c、 培训中对培训效果的跟踪和反馈
d、 培训效果评估
e、 培训效率评估
以上18-21 题共四分为培训与开发内容
22、 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( ad )等。
a、 确定工作要项
b、 确定考核办法
c、 确的考核人员
d、 确定绩效标准
e、 确定考核系统
以上22 题共一分为考核与评价内容
23、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( abce )等。
a、 确保薪酬水平具有竞争力
b、 激励和保留员工
c、 使得公司利益和员工利益共同发展
d、 符合企业发展战略
e、 合理控制成本
24、 岗位评价的工作程序是( abce )：
a、 制定岗位说明书
b、 确定基准岗位，并进行岗位评价
c、 确定薪酬评价方法
d、 检验薪酬评价方法的科学性
e、 根据岗位评价方法对岗位进行评价
25、 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( acde )。
a、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
b、 确定基准岗位
c、 选择并界定薪酬要素
d、 确定要素等级
e、 确定要素的相对价值