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05年5月助理人力资源管理师试题(二)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

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  二、 职业道德个人表现部分(第17~25题)单项选择题

  17、通常情况下,每天起床时,我感到自己的心情( )

  (A) 沉闷

  (B) 轻松

  (C) 有点别扭

  (D) 起伏不大

  18、在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情( )

  (A) 非常少

  (B) 比较多

  (C) 比较少

  (D) 极少

  19、我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单位( )

  (A) 工资待遇还可以

  (B) 离家比较近

  (C) 同事们比较有爱心

  (D) 领导待人好

  20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )

  (A) 工作

  (B) 户外活动

  (C) 家庭琐事

  (D) 最近读过的书

  21、每天下班时,我通常会( )

  (A) 准时离开

  (B) 避开下班人流高峰再走

  (C) 把明天的工作想想再离开

  (D) 整理一下今天的工作再离开

  22、在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是( )

  (A) 紧张工作的有效放松方式

  (B) 纯粹是浪费时间

  (C) 虽然没意思,但只能应付

  (D) 聊天聚会有必要,但不应成为“马拉松”式的

  23、一般情况下,在路上遇到熟人时,我会( )

  (A) 等对方发现我时,我再打招呼

  (B) 一般会低头走过去

  (C) 点点头,各走各的路

  (D) 主动与对方寒暄上几句

  24、小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来,张奶奶患有失眠症,有人告诉张奶奶一个偏方:每晚吃3个核桃可解决问题。加入你是小李,你会( )。

  (A) 表达自己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息

  (B) 反正就3个核桃,忍耐一下吧

  (C) 向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃

  (D) 给她买个核桃夹子

  25、最近一个时期,我感到每一天时间过得( )

  (A) 很快

  (B) 比较快

  (C) 很慢

  (D) 与往常一样 第二部分 理论知识 (26~125题,共100分)

  一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  26、劳动法是从( )中分离出来的法律。

  (A) 民法(B)工会法 (C)宪法 (D)工厂立法

  27、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )

  (A) 某公司向职工集资而发生的关系

  (B) 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

  (C) 两企业之间签订劳务输出的合同关系

  (D) 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

  28、下列不参与集体谈判的是( )

  (A) 企业雇主

  (B) 公司董事会

  (C) 工会代表

  (D) 单位行政部门

  29、依照社会保险制度的规定,社会保险不具有( )特征。

  (A) 强制性

  (B) 社会性

  (C) 经济性

  (D) 差别性

  30、处理劳动争议的程序是( )

  (A) 调解、诉讼、仲裁

  (B) 调解、仲裁、诉讼

  (C) 仲裁、调解、诉讼

  (D) 仲裁、诉讼、调解

  31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )

  (A) 全面保护

  (B) 绝对保护

  (C) 优先保护

  (D) 偏重保护

  32、社会主义市场经济条件下,不属于劳动力资源宏观配置的是( )

  (A) 定期举办的各类人力资源招聘会

  (B) 某部门主管调至子公司任总经理

  (C) 用人单位到学校招聘应届毕业生

  (D) 某劳动者从一单位跳槽到另一单位

  33、劳动法律关系的主体是指( )

  (A) 工会代表与用人单位

  (B) 工会与用人单位

  (C) 职工代表与用人单位

  (D) 劳动者与用人单位

  34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )

  (A) 用人单位事先拟定劳动合同细则

  (B) 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

  (C) 报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性

  (D) 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

  35、设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为( )

  (A) d=a-b-c

  (B) d=a-b+c

  (C) d=a+b+c

  (D) d=a+b-c

  36、有关人力资源的叙述不正确的是( )

  (A) 通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高

  (B) 用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

  (C) 投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

  (D) 从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资

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