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61、培训课程的实施是达到预期的(
(A)课程目标 (B)培训目标
(C)课程计划 (D)培训计划
62、培训费用预算草案是通过( )的基本途径。
(A)统计方法 (B)列表方法
(C)会计方法 (D)汇总方法
63、通过( )收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信
(A)问卷调查 (B)档案资料
(C)访谈面谈 (D)工作分析
64、绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
(A)可行性 (B)实用性
(C)正确性 (D)可靠性
65、员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉;⑤自我 实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )。
(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤
(c)①③②⑤④ (D)①②③⑤④
66、( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
(A)市场占有率 (B)劳动生产率 (C)产品合格率 (D)原料消耗率
67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
(A)行为定点量表法 (B)混合标准尺度法
(C)行为观察量表法 (D)生产能力衡量法
68、对于目标管理法叙述不正确的是( )。
(A)它使员工目标与组织目标保持一致
(B)它使管理者专注目标，减少精力损耗
(C)它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
(D)它有利于对不同部门问的工作绩效做横向比较
69、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
(A)奖金津贴
(B)工资总额
(C)社会保险
(D)福利水平
70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
(A)业绩水平 (B)能力大小
(C)工龄长短 (D)学历高低
71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。
(A)150%(B)200%
(C)250%(D)300%
72、通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
(A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价
73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。
(A)选择评价方法 (B)获取岗位说明书
(C)确定关键岗位 (D)提交分析报告
74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
(A)凹形曲线 (B)凸形曲线
(C)直线 (D)S形曲线
75、在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
(A)社会保险 (B)社会救济 (C)社会福利 (D)社会优抚
76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
(A)要素比较法 (B)岗位分类法
(C)要素计点法 (D)岗位排列法
77、岗位评价的结果可以是( )的形式。
(A)分值、等级和列表 (B)等级、列表和排序
(C)排序、分值和列表 (D)分值、等级和排序
78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。
(A)本月工资
(B)上～年度月平均工资
(C)上月工资
(D)本年度预计月平均工资
79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。
(A)企业 (B)国家 (C)工会 (D)员工