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04年11月助理人力资源管理师试题(九)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0

  2004 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

  职 业:企业人力资源管理人员

 $lesson$ 等 级:国家职业资格三级

  卷 册 二:操作技能

  注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

  2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。

  3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。

  一、简答题(本题共2小题,每小题10分,共20分)

  1、 企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

  2、 很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。

  二、 计算题(本题共1题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)

  某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元,1800元和2000元,D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元。

  (1) 计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)

  (2) 员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额?

  三、 综合题(本题共2小题,每小题20分,共40分)

  1、 某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评,试问:

  (1) 什么是心理测试?

  (2) 心理测试所包含的具体内容是什么?

  (3) 组织心理测试时应注意哪些问题?

  2、1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既来办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同,李某不同意,要求续订无固定期限劳动合同,纺织厂不同意李某的要求.因双方协商不一致,未办理续订劳动合同的手续。

  2002年9月,纺织厂以李莱劳动合同到期为由,向李某发出了“终止劳动合同通知书”,并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。

  请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?

  四、 方案设计题(本题共1题,共20分)

  企业为了实现自己的发展战略目标,提高人力资源的竞争优势,需要不断充实和完善企业的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是各种管理制度中的重点和核心。

  根据您所在单位的具体情况,制定一项《员工入职培训制度》。

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