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$lesson$ 101.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。
A.绩效工资 B.能力工资 C.年功工资 D.岗位工资
102.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D. 300%
103.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、乙;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
A.丙、甲、乙、丁 D.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙
104.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。
A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些
105.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。
A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会
106.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
A.时间规则 B.劳动定员定额规则 C.组织规则 D.岗位规范制定规则
107.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定
108.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标淮
109.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A.可以 B.应当 C.有权 D.应提前30天
110.劳动合同不具备()，依然可以成立。
A.协商条款 B.法定条款 C.约定条款 D.劳动纪律条款
二、多项选择题(111～140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
111.进行组织信息处理的要求是()。
A.及时性 B.准确性 C.适用性 D.系统性 E.经济性
112.岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据，保证()。
A.事得其人 B.人尽其才 C.人事相宜 D.人得其和 E.岗获其益
113.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式 来达到这一目标。
A.纵向扩大工作 B.横向扩大工作
C.工作满负荷 D.工作环境的优化
E.工作多样化
114.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()。
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测
C.供需综合平衡 D.教育培训计划
E.人员补充计划
115.人力资源管理成本的构成包括()。
A.人力资源原始成本 B.人力资源重置成本
C.可控制成本 D.不可控制成本
E.人力资源开发成本
116.组织设计的内容和步骤包括()。
A.建立信息沟通的渠道 B.确定各个部门的职责范围
C.建立合理的组织机构 D.配置适合工作要求的人员
E.确定岗位权限和权益
117.劳动合同文书写作的要求有()。
A.规范条款 B.突出个性化
C.依法订立 D.附件必不可少
E.按经济合同示范文本写
118.应聘者面试目标的内容有()。
A.创造一个融洽的会谈气氛 B.充分了解自己关心的问题
C.反映过去企业的工作方式 D.确定自己是否来此单位工作
E.展现自己的实际技能水平
119.通过发布广告招聘人员的优势有()
A.传播范围广 B.作用效果较长，信息量丰富
C.信息发布迅速 D.应聘人员数量大 E.具有广泛的宣传效果
120.关于《劳动法》的正确论述有()。
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门