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90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。
(A)3 个 (B)4个 (C)5个 (D)6个 (E)7个
91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )
(A) 始点 (B)中点 (C)终点 (D)总结 (E)都不是
92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
(A) 有效性
(B) 可行性
(C) 永久性
(D) 有效性和可行性
(E) 可行性和永久性
93、以下属于绩反馈基本要求的是( )
(A)科学性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真实性 (E)可行性
94、( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
(A) 排列法 (B)比较法 (C)分布法 (D)对比法 (E)选择法
95、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )
(A) 对事 (B)对人 (C)对人不对事 (D)对事不对人 (E)对人对事
96、薪酬管理与企业发展拉关系是( )
(A) 互相对立 (B)互相矛盾 (C)互相联系 (D)相辅相成 (E)毫无关系
97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )
(A) 计时工资 (B)计件工资 (C)奖金 (D)加班工资 (E)稿费讲课费
98、以下津贴中，不属于技术性津贴的是( )
(A) 科技保健津贴
(B) 工人技师津贴，特殊教育津贴
(C) 科研课题津贴
(D) 特级教师津贴
(E) 高级知识分子津贴
99、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须( )
(A) 接近 (B)统一 (C)相似 (D)真实 (E)有效
100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。
(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60
二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )
(A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指( )
(A) 政治和法律环境
(B) 经济环境
(C) 科技环境
(D) 社会文化环境
(E) 自然环境
103、岗位名称的分析主要包括( )
(A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有( )
(A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
(A) 战略发展规划
(B) 组织人事规划
(C) 制度建设规划
(D) 员工开发规划
(E) 财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是( )
(A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )
(A) 人口政策及人现状
(B) 劳动力市场发育程度
(C) 社会就业意识和择业心理偏好
(D) 用人单位因素
(E) 管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )
(A) 从实际出发
(B) 建立在法律和道德规范基础上
(C) 合情合理
(D) 先进性
(E) 系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )
(A) 工资项目
(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
(C) 其他项目
(D) 员工住房基金
(E) 失业保险费