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高级人力资源管理师考试模拟试题与答案(三)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
   21、发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。
  A.稳定发展经济的
  B.保护劳动者利益的
  C.调控物价和收入关系的
  D.收入平等化的
  正确答案: D
   22、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。
  A.培养员工的忠诚度
  B.促进团结,消除矛盾
  C.招聘到高质量人才
  D.激励员工,鼓舞士气
  正确答案: C
   23、下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
  A.管理成本
  B.各种考核方法的优缺点
  C.工作的适用性
  D.组织的内外部环境
  正确答案: D
   24、在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
  A.劳动简单化
  B.劳动专业化
  C.劳动连续化
  D.劳动个性化
  正确答案: B
   25、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。
  A.可行性原则
  B.反馈原则
  C.制度化原则
  D.实用性原则
  正确答案: B
   26、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
  A.法定条款
  B.约定条款
  C.专项协议
  D.补充协议
  正确答案: A
   27、期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
  A.工作周期长,任务不易明确的项目
  B.工作周期长,任务比较明确的项目
  C.工作周期短,任务很明确的项目
  D.工作周期短,任务不明确的项目
  正确答案: B
   28、按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
  A.日常考评法
  B.量表评定法
  C.关键事件法
  D.排队法
  正确答案: B
 $lesson$  29、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
  A.技能培训
  B.知识传授培训
  C.态度转变培训
  D.工作方法改进培训
  正确答案: A
   30、目标管理法能使员工个人的( )保持一致
  A.个人目标与组织目标
  B.努力目标与组织目标
  C.努力目标与集体目标
  D.个人目标与集体目标
正确答案: A

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