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人力资源管理师考试多选模拟试题(三)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
  31、绩效工资的优点是( )。
  A.增加了工作的满足感
  B.提高了生产率
  C.提高了员工的合作质量
  D.组织的经营业绩会持续上升
  E.降低了无故缺勤率和自愿流动度
  正确答案: A,B,C,E
  32、企业组织机构外部环境主要指( )
  A.政治和法律环境
  B.经济环境
  C.科技环境
  D.社会文化环境
  E.自然环境
  正确答案: A,B,C,D,E
  33、上大学的直接成本包括( )。
  A.学费?
  B.住房、伙食费?
  C.学习用品费?
  D.机会成本
  正确答案: A,C
  34、在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为( )。
  A.劳动力的边际实物产量?
  B.MPL?
  C.劳动力的边际收益?
  D.MRPL
  正确答案: A,B
  35、长期雇佣关系的缺陷主要有( ).
  A.难以适应劳动力需求变化
  B.不利于对雇员行为的控制
  C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
  D.工作效率低下
  正确答案: A,B,C
  36、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法( )。
  A.从经济的角度看,效率较高?
  B.把工作更加机械化?
  C.重视人在工作中的地位?
  D.使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
  正确答案: A,B,D
  37、评价人力资源培训开发应该确定两个问题( ).
  A.评价的目标设计
  B.评价的方法设计
  C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
  D.要衡量人力资源培训开发有没有效果
  正确答案: B,C
  38、企业中每个岗位的工作量应当满负荷,有效的工作时间得以充分的利用,这是( )的一项基本工作。
  A.岗位调查
  B.岗位设计
  C.岗位改进
  D.岗位评估
  E.岗位调整
  正确答案: B,C
  39、对人力资源管理成本的控制力取决于( )
  A.外部环境
  B.成本控制策略
  C.成本管理水平
  D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
  E.人力资源管理成本标准
  正确答案: A,D
  40、模拟员工发展规划是多层次的、多方面的,按照员工发展规划的层次,可以划分为( )。
  A.整体发展计划
  B.培训管理计划
  C.部门培训计划
  D.长期培训计划
  E.短期培训计划
  正确答案: A,B,C
  41、在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( )
  A.心理测试人员必须经过专业培训
  B.测力测试方法要科学
  C.对应聘者的隐私加以保护
  D.要有严格的程序
  E.心理测试结果不是唯一的评定依据
  正确答案: C,D,E
  42、属于目标管理的要素有( ).
  A.目标具体化
  B.参与决策
  C.控制
  D.限期完成
  正确答案: A,B,D
  43、薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )
  A.分层式薪酬等级
  B.固定薪酬等级
  C.宽泛式薪酬等级
  D.浮动薪酬等级
  E.浮动薪酬等级
  正确答案: A,C
  44、采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但是,也有很多的缺点,主要表现在( )。
  A.不利于企业信息沟通
  B.组织机构重叠
  C.管理人员膨胀
  D.容易忽视企业整体的利益
  E.决策依赖一个人,影响决策质量
  正确答案: B,C,D
  45、劳动争议处理的原则是( )
  A.着重调解及时处理
  B.在查清事实的基础上依法处理
  C.当事人在适用法律上一律平等
  D.强制性
  E.维护当事人的利益
  正确答案: A,B,C

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