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人力资源管理师考试多选模拟试题(二)

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
  16、你渴望结束不得不做的工作吗?( )
  A.从不
  B.较少
  C.较多
  D.总是
  正确答案: A
  17、下列属于简历中客观内容的是(  )。
  A.个人信息
  B.教育经历
  C.工作经历
  D.工作业绩
  E.对自己的个性描述
  正确答案: A,B,C,D
  18、雇佣关系的效率直接依赖的要素有( ).
  A.雇佣关系对环境的适应性
  B.对雇佣关系的投资
  C.劳动力市场的特点
  D.自我利益的克制
  正确答案: A,B,D
  19、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是( )。
  A.工资率变动的百分比
  B.劳动工时变动的百分比
  C.就业人数的多少
  D.劳动力的素质结构
  正确答案: A,B
  20、影响员工绩效的因素包括( )
  A.优势
  B.劣势
  C.环境
  D.机会
  正确答案: C,D
  21、社会保险制度的主要内容包括(  )。
  A.社会保险的体制
  B.社会保险的项目
  C.社会保险的种类
  D.社会保险的适用范围
  E.社会保险的筹集、运营和管理
  正确答案: A,B,C,D,E
  22、宽厚误差产生的原因可能有(  )。
  A.评价标准过低
  B.考评标准主观性太强
  C.指标太多,涉及面广
  D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价
  E.考评者与被考评者进行多次沟通
  正确答案: A,B,D,E
  23、岗位工资制的特点包括(  )。
  A.根据业绩支付工资
  B.客观性较强
  C.以岗位分析为基础
  D.主观性较强
  E.根据岗位支付工资
  正确答案: B,C,E
  24、工资集体协商双方享有平等的(  )。
  A.选举权
  B.否决权
  C.建议权
  D.起诉权
  E.陈述权
  正确答案: B,C,E
  25、依照制度规范涉及层次和约束的内容不同,人力资源管理制度可以分为( )。
  A.企业基本制度
  B.管理制度
  C.技术规范
  D.业务规范
  E.个人行为规范
  正确答案: A,B,C,D,E
  26、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )
  A.从实际出发
  B.建立在法律和道德规范基础上
  C.合情合理
  D.先进性
  E.系统和配套
  正确答案: A,B,C,D,E
  27、有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( ).
  A.不适应于强调技术协作的组织
  B.不利于培养员工间的信任和合作
  C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
  D.不利于形成有效的激励系统
  正确答案: A,B
  28、 均衡国民收入等于(  )。
  A.总供给
  B.总需求
  C.投资+储蓄
  D.消费+储蓄
  E.消费+投资
  正确答案: A,B,D,E
  29、绩效管理的总流程主要是( )阶段
  A.准备
  B.试行
  C.考评
  D.总结
  E.应用开发
  正确答案: A,C,D,E
  30 、 以下说法正确的是( )。
  A.劳动法律关系的产生即依据法定形式,具体劳动法律关系的发生
  B.劳动 合同 是建立劳动关系的基石
  C.劳动法律关系的变更是主体的改变
  D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止
  正确答案: A,B,D

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