短信预约提醒成功
等级 |
A |
B |
C |
D |
B |
比例 |
10% |
30% |
54% |
5% |
1% |
序
号 |
人员 |
2004年 |
2005年预测 |
接替方式 | |||||||
现有
人数 |
年末
人数 |
定员
标准 |
流出
人员 |
退休
人员 |
增补
计划 |
后备
人才 |
提升
受阻 |
外部
招聘 |
内部
升任 | ||
1 |
高层管理 |
|
|
7 |
0 |
0 |
|
|
|
|
|
2 |
中层管理 |
|
|
17 |
-1 |
-2 |
|
|
|
|
|
3 |
直接管理 |
|
|
35 |
-1 |
0 |
|
|
|
|
|
4 |
一般管理 |
|
|
130 |
-2 |
-2 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
|
|
189 |
-4 |
-4 |
|
|
|
|
|
注:栏中“后备人才”指本层次待提升者人数 |
序
号 |
人员 |
2004年 |
2005年预测 |
接替方式 | |||||||
现有
人数 |
年末
人数 |
定员
标准 |
流出
人员 |
退休
人员 |
增补
计划 |
后备
人才 |
提升
受阻 |
外部
招聘 |
内部
升任 | ||
1 |
高层管理 |
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7 |
0 |
0 |
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2 |
中层管理 |
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17 |
-1 |
-2 |
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3 |
直接管理 |
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35 |
-1 |
0 |
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4 |
一般管理 |
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130 |
-2 |
-2 |
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合计 |
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189 |
-4 |
-4 |
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注:栏中“后备人才”指本层次待提升者人数 |