山东就业优先十五五规划解读：人工智能训练师等新职业扩容，新八级工与人力资源服务业
环球青藤·2026-10-27 08:59:58浏览 收藏
速览：山东省政府2026年10月24日印发《山东省实施就业优先战略"十五五"规划》，提出高质量充分就业、打造全国北方区域性就业聚集地。对HR与人力考生而言，规划里人工智能新职业、新八级工技能等级、人力资源服务业升级三块最值得关注——招聘画像与技能管理思路要随之更新。
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规划明确，围绕"人工智能+"行动，扩大人工智能训练师、人工智能系统测试员等新职业新工种需求，探索人机协同的新型工作形态，并建立人工智能就业影响监测评估机制，积极应对AI对就业的综合影响。这意味着企业岗位图谱里会多出一批AI协同类岗位。
规划提出健全多元化职业技能等级认定体系，推动落实"新八级工"职业技能等级制度，鼓励符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘。同时推动职业资格、技能等级与相应职称、学历双向比照认定，落实技工院校毕业生与相应层次学历教育毕业生在就业方面的同等待遇。
山东将深入实施"技能照亮前程"培训行动，分行业分领域分群体开展就业与创业培训，全面推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"模式。同时构建贯穿劳动者职业生涯全过程的终身职业技能培训电子档案，推行企业足额提取使用职工教育经费，形成市场化培训为主导的新格局。
规划实施人力资源服务"强链兴业"专项行动，推动人力资源服务业与先进制造业、现代农业深度融合；支持机构开展中小微企业劳动关系事务服务托管，并推动人力资源服务产业园扩容提质。对HR服务机构与用工企业而言，合规用工、外包协同的空间进一步扩大。
规划对高校毕业生（访企拓岗、就业赋能中心）、退役军人（"军岗日"招聘、适应性培训）、农民工（就地就近就业、以工代赈）与就业困难人员（"一人一策"、零就业家庭动态清零）分类施策。权益侧则完善劳动报酬合理增长、全民参保、渐进式延迟法定退休年龄、欠薪整治等机制。
A：规划点名人工智能训练师等新职业扩容、新八级工技能等级制度与人力资源服务业升级，提示HR更新招聘画像、技能等级管理与合规用工协同的思路。
A：是在原有技能等级基础上增设特级技师、首席技师，形成八级技能等级序列；规划鼓励符合条件企业评聘，并推动职业资格、技能等级与职称、学历双向比照认定。
A：是规划明确点名的新职业新工种之一，与人工智能系统测试员等并列，反映AI落地催生的新型就业岗位，企业岗位图谱需相应扩展。
A：指规划支持人力资源服务机构为中小微企业提供劳动关系事务托管服务，帮助企业合规用工、降低人事与劳动争议风险。
A：面向高校毕业生访企拓岗、退役军人“军岗日”招聘、农民工就地就近就业、就业困难人员“一人一策”帮扶，并动态清零零就业家庭。
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