员工要办提前退休？HR必须走的4步流程+材料清单
环球青藤·2026-08-03 16:04:22浏览 收藏
特殊工种、病退等提前退休，办理离不开单位HR经手。本文梳理HR必须走完的4步流程与材料清单，照着办不踩坑。
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办理前先确认类型：特殊工种(男55/女45，缴费满15年，工种年限达标)、病退(男50/女45，完全丧失劳动能力)、公务员(工龄满30年等)。类型不同，材料与流程略有差异，HR先对号入座。
职工本人向单位提出申请，HR核对身份证、档案、缴费年限及工种/病残证明，确认符合条件后指导填写《提前退休申请表》。
特殊工种等须在本单位公示5个工作日，接受职工监督;公示无异议方可进入下一环节。
特殊工种经历须录入全国特殊工种岗位人员信息库;HR携带职工原始档案及证明材料，报参保地人社部门进行退休资格预审。
人社部门审核通过后官网公示5个工作日，无异议的履行提前退休资格核准手续，次月起核发基本养老金。
职工身份证原件及复印件
养老保险缴费记录(缴费满15年证明)
《提前退休申请表》(本人签字)
职工个人档案原件(特殊工种必备，核实工种年限)
病退另需：医院证明 + 市级以上劳动能力鉴定委员会"完全丧失劳动能力"结论
公务员另需：本人自愿申请 + 任免机关批准文件
⚠️ 提示：各地材料细项可能微调，以参保地人社部门最新要求为准。
A：不行。特殊工种提前退休法定要求单位公示5个工作日，缺失将影响资格核准。
A：须提供原始材料(工资表、岗位记录等)佐证;仅凭口头说明无法认定工种年限。
A：不能。提前退休基于职工自愿，延迟须协商一致，单位不得强制。
A：材料补齐或条件达成后可重新申报，具体咨询参保地人社部门。
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