试用期不缴社保违法吗？人社部明确：入职30天内必须参保！

试用期不缴社保违法吗？人社部明确：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，试用期也必须依法参保。本文说清"转正再缴""补贴代替"为何都不行，以及公司不缴社保时如何维权补缴，签合同前必看。

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拿到 offer 正高兴，HR 却补一句："试用期我们先不缴社保，转正再交。"你隐隐觉得不对——试用期不缴社保，到底违不违法?人社部就业权益护航行动把话说得很直白：违法，且试用期必须缴。

🛡️ 一、试用期不缴社保违法吗?入职30天内必须参保

违法。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内、属于正式劳动关系，当然要缴。任何"试用期不算正式工所以不缴"的说法，都没有法律依据。

💡 二、公司说"转正再缴"?不行

不少企业用"转正再缴"压成本，这是不合规的。社保缴纳从用工之日(即入职第一天)起算，与是否转正无关。哪怕你还在试用期，公司也必须在30天内完成参保登记，否则就欠下了应缴未缴的"账"。

⚠️ 三、用"补贴"代替社保?也不行

有的公司更"巧妙"：每月多发几百块"社保补贴"，让你签个"自愿放弃社保"的声明。注意——缴纳社保是法律强制义务，不因双方约定而免除。以补贴代替、或让你"自愿放弃"，协议本身无效，公司仍须依法补缴。

🔧 四、公司没缴，怎么维权补缴

先和公司协商要求补缴;协商不成，可向社保行政部门投诉(拨打12333)或申请劳动仲裁。因未缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇等损失的，还可依法主张赔偿。保留好劳动合同、工资条、考勤记录作为证据。

⚠️ 五、签合同前，记住3件事

看社保条款：写明"入职即依法缴纳五险"，警惕"转正再缴""补贴代替";

核实参保：入职次月查一下自己的社保缴费记录，确认公司已缴;

留好证据：合同、工资条、沟通记录存底，权益受损及时投诉。

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