试用期工资能低于转正吗？人社部：不得低于80%！签合同前必看

试用期工资能低于转正工资吗？人社部明确：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。本文说清试用期工资标准、不缴社保是否违法、试用期期限规定，签合同前必看避坑。

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刚毕业拿到第一份工作，HR 说"试用期工资先按3500发，转正再调"。你心里打鼓：试用期工资比转正低这么多，合法吗?别急着签字——人社部就业权益护航行动已经把这根红线画得明明白白。

💰 一、试用期工资能低于转正吗?底线是80%

能低，但有底线。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，3500元如果低于同岗位最低档工资(比如5000元)的80%(即4000元)，即便高于最低工资也违法，应补齐到4000元以上。

📅 二、试用期不是想定多久就多久

期限跟着合同走(《劳动合同法》第十九条)：

合同3个月以上不满1年 → 试用期≤1个月

合同1年以上不满3年 → 试用期≤2个月

合同3年以上固定/无固定期限 → 试用期≤6个月

同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;合同不满3个月或以完成任务为期限的，不得约定试用期。

🛡️ 三、试用期不缴社保?违法!

很多公司说"转正再缴社保"，这是错的。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期包含在劳动关系内，必须缴;以"补贴代替"也不行。

🚫 四、只签"试用期合同"?法律上说不成立

《劳动合同法》第十九条明确：试用期包含在劳动合同期限内。如果只约定试用期、没签正式合同，试用期不成立，这段期限直接视为劳动合同期限。而且，用工超过1个月不签书面合同，公司要付双倍工资。

⚠️ 五、签合同前，记住3件事

1、看工资约定：确认转正前工资≥约定工资80%且≥最低工资;

2、看社保条款：写明入职即缴，警惕"转正再缴";

3、留好证据：合同、工资条、offer、沟通记录都存底，权益受损可拨12333投诉或申请仲裁。

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