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目前国家承认的人力资源领域正规证书主要分两类，分别是企业人力资源管理师(职业技能等级类)和人力资源管理师(职称类，经济师方向)，两类证书分属不同评价体系，适配不同职业发展需求，无优劣之分仅定位不同。
这是聚焦人力资源实操能力的证书，按官方标准设四级、三级、二级、一级四个等级，由人社部备案的用人单位或社会培训评价组织颁发，证书信息可在技能人才评价证书全国联网查询系统核验，核心适配企业HR实操岗位的职业发展。
该证书侧重人力资源工作的实际操作能力与岗位适配性，考核包含理论知识、技能实操，二级及以上还会增设综合评审(文件筐、论文答辩等)，从四级到一级，考核难度逐步提升，能力要求从基础人事操作向多模块统筹、战略人力资源管理递进，适合想要深耕企业HR实操岗，从专员向经理、总监进阶的从业者。
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这是纳入国家专业技术职称体系的证书，属于经济师职称的细分专业，分初级、中级、高级三个等级(高级含副高、正高)，由人社部统一组织全国统考，统一印制颁发证书，信息可在中国人事考试网查询，是国家职业资格目录内的正规资质。
该证书侧重人力资源管理的专业技术职称认定，考核以笔试为主(初级/中级考《经济基础知识》+《人力资源管理专业知识和实务》，高级考《高级经济实务》)，无实操评审环节，取得证书可直接对应相应经济师职称，核心适配体制内、国企、事业单位的职称评定、薪资定级、岗位晋升，也适合需要积分落户、享受职称相关政策福利的从业者，且报考无专业限制，符合学历和工作年限即可跨专业报考。
两类证书均为国家承认、全国通用的正规资质，只是评价体系、发证主体、发展适配性不同，核心区别体现在定位上：
职业发展适配：企业人力资源管理师更贴合民营企业HR实操岗的晋升需求，是企业判断HR实操能力的重要依据;职称类人力资源管理师更贴合体制内/国企/事业单位的发展需求，是职称评定、岗位聘任的硬性凭证之一。
能力考核侧重：企业人力资源管理师重实操能力与综合管理能力，考核结合工作场景，贴合企业实际工作需求;职称类重理论知识与专业素养，考核侧重知识点的理解与应用，题型更标准化。
福利享受：两者均可享受技能补贴、积分落户、个税减免等政策福利，企业人力资源管理师二级可对应职称类中级，实现技能等级与职称的贯通，无需重复考证。
补充：非正规证书需警惕
目前人力资源领域除上述两类国家承认的正规证书外，还有部分机构自行颁发的“人力资源管理师”相关证书，这类证书未在人社部门备案，无全国联网查询渠道，不被企业和官方认可，仅为机构培训证明，报考时需注意甄别，仅选择上述两类正规证书即可。
简单来说，想做企业HR实操、走企业内部管理晋升，选企业人力资源管理师(职业技能等级类);想评职称、进体制内/国企、享受职称相关福利，选人力资源管理师(职称类，经济师方向)，部分从业者也可根据职业规划，考取两类证书实现能力与职称的双重背书。
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