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为帮助大家有效备考，本站编辑为大家整理了“2026年企业人力资源管理师四级模拟试题（单项选择题）”，附答案与深度解析，适配备考与自测需求。
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单项选择题(每题 1 分，共 60 题，精选 30 题)
1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 7 日 B. 15 日 C. 1 个月 D. 2 个月
答案：C。解析：法律明确规定 1 个月的签约时限，超期需承担双倍工资等法律责任。
2.采用德尔菲法进行人力资源需求预测，专家人数控制在( )人效果最佳。
A. 3-5 B. 10-30 C. 50-100 D. 无限制
答案：B。解析：人数过少易片面，过多则效率低，10-30 人能兼顾专业性与可行性。
3.试用期最长不得超过( )个月(劳动合同期限 3 年以上或无固定期限)。
A. 1 B. 2 C. 6 D. 12
答案：C。解析：《劳动合同法》规定，3 年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长 6 个月。
4.下列属于直接薪酬的是( )。
A. 带薪年假 B. 绩效奖金 C. 补充医疗保险 D. 节日福利
答案：B。解析：直接薪酬以货币形式直接支付，绩效奖金属于直接薪酬，其余为间接薪酬。
5.劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
A. 0.5 B. 1 C. 2 D. 3
答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为 1 年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
6.薪酬体系设计的基础是( )。
A. 岗位分析与评价 B. 薪酬调查 C. 企业战略 D. 员工绩效
答案：A。解析：岗位分析明确职责，岗位评价确定价值，是薪酬体系设计的核心基础。
7.绩效考评中，将员工与同部门其他员工对比的方法是( )。
A. 排序法 B. 关键绩效指标法 C. 目标管理法 D. 平衡计分卡
答案：A。解析：排序法是将员工按绩效从高到低排队，属于相对评价法。
8.企业外部招聘的优点不包括( )。
A. 引入新思想 B. 降低招聘成本 C. 扩大人才选择面 D. 提升组织活力
答案：B。解析：外部招聘通常需支付招聘平台费、猎头费等，成本高于内部招聘。
9.员工培训效果评估的柯氏四级评估中，衡量员工培训后行为改变的是( )级评估。
A. 反应 B. 学习 C. 行为 D. 结果
答案：C。解析：柯氏四级：反应(满意度)、学习(知识 / 技能)、行为(工作行为改变)、结果(组织绩效)。
10.劳动合同的必备条款不包括( )。
A. 劳动合同期限 B. 工作内容与地点 C. 试用期 D. 劳动报酬
答案：C。解析：试用期属于约定条款，非必备条款。
11.人力资源规划的首要任务是( )。
A. 组织环境分析 B. 人力资源需求预测 C. 人力资源供给预测 D. 制定规划方案
答案：A。解析：先分析内外部环境，明确约束与机会，再开展供需预测。
12.考勤记录的法定保存期限至少为( )年。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 5
答案：B。解析：劳动保障监察相关规定，考勤记录需保存至少 2 年。
13.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，带薪年休假天数为( )天。
A. 3 B. 5 C. 10 D. 15
答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》规定，满 1 年不满 10 年休 5 天，满 10 年不满 20 年休 10 天，满 20 年休 15 天。
14.强制分布法中，若部门有 11 名员工，按 10% 比例评 A 等级，最多可评( )人。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4
答案：A。解析：11×10%=1.1，按规则向下取整为 1 人。
15.实际工资的计算公式为( )。
A. 货币工资 ÷ 物价指数 B. 货币工资 × 物价指数 C. 货币工资 + 物价补贴 D. 货币工资 - 社保个人缴费
答案：A。解析：实际工资是扣除物价影响后的工资，反映真实购买力。
16.劳动法的最主要表现形式是( )。
A. 宪法 B. 法律 C. 行政法规 D. 地方性法规
答案：B。解析：如《劳动法》《劳动合同法》等法律是劳动法的核心表现形式。
17.员工配置的核心原则是( )。
A. 人岗匹配 B. 岗能对应 C. 动态调整 D. 效率优先
答案：A。解析：人岗匹配是招聘与配置的核心，实现人与岗位的最佳适配。
18.培训需求分析中，旨在明确 “谁需要培训” 的是( )分析。
A. 组织 B. 岗位 C. 人员 D. 任务
答案：C。解析：人员分析聚焦员工现有能力与岗位要求的差距，确定培训对象。
19.KPI 设定中，体现 “Attainable(可实现)” 原则的是( )。
A. 销售额增长 100% B. 客户满意度提升 2 个百分点 C. 产品合格率 100%(行业均值 95%) D. 市场份额第一
答案：B。解析：A、D 目标过高难实现，C 受行业限制，B 是合理可达成的目标。
20.薪酬调整中，需测算的核心指标不包括( )。
A. 薪酬增长率 B. 人工成本占比 C. 离职率 D. 岗位价值系数
答案：D。解析：岗位价值系数用于薪酬体系设计，非薪酬调整测算指标。
21.劳动关系的基本主体是( )。
A. 雇主与员工 B. 雇主与工会 C. 员工与工会 D. 企业与政府
答案：A。解析：劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
22.处理劳动争议的首要途径是( )。
A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼
答案：A。解析：劳动争议处理遵循 “协商→调解→仲裁→诉讼” 的顺序，协商是首选。
23.以下不属于人力资源核心职能的是( )。
A. 财务管理 B. 招聘与配置 C. 绩效管理 D. 薪酬福利管理
答案：A。解析：财务管理是财务部门职能，非人力资源职能。
24.岗位说明书的核心内容是( )。
A. 岗位基本信息 B. 岗位职责与任职资格 C. 岗位权限 D. 岗位发展路径
答案：B。解析：明确职责与资格是岗位说明书的核心，用于招聘、考核等。
25.绩效沟通的关键环节是( )。
A. 绩效计划制定 B. 绩效信息收集 C. 绩效结果反馈 D. 绩效改进跟踪
答案：C。解析：反馈环节可让员工了解不足，制定改进计划，是沟通核心。
26.下列不属于福利的是( )。
A. 高温津贴 B. 住房公积金 C. 年终奖 D. 失业保险
答案：C。解析：年终奖属于绩效薪酬，非福利。
27.招聘广告的核心目的是( )。
A. 宣传企业 B. 吸引符合条件的求职者 C. 发布岗位信息 D. 提升雇主品牌
答案：B。解析：招聘广告最终目标是吸引适配人才投递简历。
28.360 度绩效反馈的评价主体不包括( )。
A. 上级 B. 同事 C. 客户 D. 竞争对手
答案：D。解析：360 度评价主体包括上级、同事、下级、客户、本人，不含竞争对手。
29.企业人力资源费用不包括( )。
A. 工资总额 B. 培训费用 C. 办公耗材费用 D. 社保费用
答案：C。解析：办公耗材费用属于行政费用，非人力资源费用。
30.员工职业生涯规划的核心目标是( )。
A. 实现员工与组织共同发展 B. 满足员工个人发展需求 C. 提升员工技能水平 D. 降低员工离职率
答案：A。解析：职业生涯规划需平衡个人与组织目标，实现共赢。
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