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人力资源管理师备考需要通过大量练习来巩固知识，下面本站为大家精心准备了“2025年企业人力资源管理师四级试题”，帮助大家检验学习成果，熟悉考试题型。
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1.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.O.2～0.5
3.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
4.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
5.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
6.关于德才兼备，理解正确的有()。
A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度
B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度
C.德才兼备的人只需要有很高的素质
D.德才兼备中才能具有决定性的作用
7.市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的()。
A.利己主义
B.拜金主义
C.享乐主义
D.平均主义
8.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该()。
A.注重当前利益
B.维护公共利益
C.维护自身利益
D.既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益
9.从业人员节约资源，要做到()。
A.强化节约资源意识
B.明确节约资源责任
C.创新节约资源方法
D.获取节约资源报酬
10.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是()。
A.奉献是企业发展的道德要求
B.奉献能够提升企业的道德境界
C.奉献能给企业带来直接经济效益
D.奉献与企业的发展关系不大
11.在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须()。
A.树立为人民服务的意识
B.培育为人民服务的荣誉感
C.提高为人民服务的本领
D.增强为人民服务的动力
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