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人力资源管理师备考需要通过大量练习来巩固知识，下面本站为大家精心准备了“2025年企业人力资源管理师三级试题”，帮助大家检验学习成果，熟悉考试题型。
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1、【单选题】在企业人力资源费用的构成中，人力资源管理费用应该包括( )。
A.培训费用
B.奖金
C.工伤保险费
D.其他社会费用
2、【多选题】企业战略的特点包括( )。
A.前瞻性
B.系统性
C.报考性
D.风险性
E.抗争性
3、【单选题】岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境、劳动条件和特点，一般控制在( )以下。
A.0.7
B.0.8
C.0.9
D.1
4、【多选题】合理确定人工成本的方法包括( )。
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
5、【单选题】在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段是( )。
A.边际产量递减
B.边际产量递增
C.平均产量递减
D.平均产量递增
6、【多选题】进行培训课程的前期准备工作包括( )。
A.确认培训学员
B.培训后勤准备
C.确认培训时间
D.准备相关资料
E.确认培训教师
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