2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】

人力资源管理师备考需要通过大量练习来巩固知识，下面本站为大家精心准备了“2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】”，帮助大家检验学习成果，熟悉考试题型。

不想错过本地报名、考试，您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。

1、资源的有限性称为资源的( )

A、稀缺性

B、紧迫性

C、节约性

D、需要性

2、下列不属于人力资源组织开发方法的是( )

A、格雷纳模式

B、法国模式

C、莱维特模式

D、利温模式

3、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为( )

A、岗位规范

B、岗位培训规范

C、岗位员工规范

D、岗位劳动规则

4、下列关于管理者训练法的表述正确的是( )

A、其优点是不影响工作

B、是一种信息双向性交流的培训方式

C、是产业界最为普及的管理人员培训法

D、学习者自主性强

5、劳动定额包括定额的制定、( )、统计分析和修订四个重要环节。

A、周密部署

B、贯彻执行

C、强化落实

D、统筹兼顾

6、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应( )支付劳动者工资。

A、无需

B、部分

C、酌情

D、按照正常提供劳动

7、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为( )

A、要求企业建立良好的网络培训系统

B、巨大的场地

C、网络速度要求高

D、培训人群众多

8、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在( )

A、领导思想太守旧，不接受新事物

B、公司可能有了其他绩效考评方法

C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D、可能该考评的指标体系不够完整

9、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是( )

A、研究型

B、艺术型

C、现实型

D、常规型

10、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( )

A、有效工资

B、支付工资

C、货币工资

D、实得工资

想获取更多免费人力资源管理师试题，可以点击下方链接自由选择级别练习！

【一级人力资源管理题库】  【二级人力资源管理题库】

【三级人力资源管理题库】  【四级人力资源管理题库】

2025年人力资源管理师备考福利【点击进入免费兑换】

以上就是“2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~