2025年三级企业人力资源管理师试题【考前模拟】

人力资源管理师备考需要通过大量练习来巩固知识，下面本站为大家精心准备了“2025年三级企业人力资源管理师试题【考前模拟】”，帮助大家检验学习成果，熟悉考试题型。

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1、【单选题】情景模拟测试主要用于招聘( )。

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

2、【多选题】为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试( )。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

3、【单选题】情景模拟测试主要用于招聘( )。

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

4、【多选题】为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试( )。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

5、【单选题】通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐法

6、【多选题】人力资源费用支出控制的原则包括( )。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则

E.强制性原则

7、【单选题】( )被称为“经济的晴雨表”。

A.工资指数

B.预警线

C.物价指数

D.基准线

8、【多选题】用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

A.代扣代缴的个人所得税

B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

E.依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

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