2025年三级人力资源管理师试题，多题型综合练习题库

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1、内部招聘的局限不正确的是(　　)。

A.容易造成“近亲繁殖”

B.可能出现“照顾性提拔”

C.求全责备

D.组织中产生矛盾，产生不利影响

2、(　　)可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。

A.能力指标

B.结果指标

C.态度指标

D.定性指标

3、在组织内部招聘和选拔时，说法正确的是(　　)。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志

4、“薪酬”的英文为(　　)。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

5、从规划的期限上看，(　　)年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

6、(　　)是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

7、不属于询问法的调查方法是()。

A.会议调查法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.表现记录法

8、劳动定额的种类有(　　)。

A.计划定额

B.过去定额

C.现行定额

D.活动定额

E.设计定额

9、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性

10、劳动法律关系的特点包括( )

A.是劳动关系的现实形态

B.内容是权利和义务

C.双务关系

D.非强制性

E.协商性

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