2025年企业人力资源管理师三级试题

复习阶段，做题必不可少!本文整理了“2025年企业人力资源管理师三级试题”，精选真题模拟，助力考生精准查漏补缺，掌握重点难点，提升临考冲刺效果，快速提高通过率。

1、【单选题】某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为( )。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

2、【多选题】企业目标管理的特点主要包括( )。

A.是一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.具有明确完整的目标体系

D.强调自我控制

E.重视员工的培训和能力开发

3、【单选题】核定企业定员的基本方法不包括( )。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员

4、【多选题】工作质量的衡量指标包括( )。

A.顾客不满意率

B.顾客投诉率

C.不合格返修率

D.销售量

E.产品包装缺损率

5、【单选题】在路径—目标理论中，( )不属于领导行为。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.任务型

6、【多选题】属于企业直接成本的有( )。

A.销售费用

B.人工成本

C.财务费用

D.材料成本

E.企业管理费用

7、【单选题】以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括( )。

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

8、【多选题】三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。

A.岗位分析

B.组织整体战略目标

C.人才测评

D.未来培训需求分析

E.岗位胜任力

9、【单选题】下列选项中不属于讲授法特点的是( )。

A.是教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法

B.是最基本的培训方法

C.适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解

D.对培训环境要求较高

10、【多选题】按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为( )。

A.零件定额水平

B.企业定额水平

C.行业定额水平

D.工序定额水平

E.工种定额水平

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