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随着数字化转型加速，"2025年人力资源管理的六大模块是哪些"成为行业热议话题。本文详解最新模块构成及实操要点，备考企业人力资源管理师的考生快来看看吧。
一、人力资源规划新内涵
解答"2025年人力资源管理的六大模块是哪些"时，规划模块首当其冲。当前更强调数据驱动决策，通过AI分析实现人才供需精准预测，这是企业战略落地的关键保障。
二、招聘与配置智能化
在回答"2025年人力资源管理的六大模块是哪些"时，招聘模块已升级为智能人才供应链体系。元宇宙面试、AI简历解析等新技术成为标配，HR需掌握数字化招聘工具。
三、培训开发体系革新
培训作为六大模块核心，2025年突出"即时学习"理念。微课、AR实训等新形式普及，建议报考企业人力资源管理师的考生重点掌握游戏化学习设计技能。
四、绩效管理数字化转型
绩效模块突破传统考核方式，实时反馈系统成为解答"2025年人力资源管理的六大模块是哪些"的新亮点。OKR与敏捷管理结合，要求HR具备数据分析能力。
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