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2025年《人力资源管理六大模块》体系将迎来重要调整，本文深度解析模块内涵变化及实操要点。
一、人力资源规划新趋势
2025年人力资源管理六大模块之首的"人力资源规划"更强调数字化转型。随着AI技术普及，企业需建立动态人才需求预测模型，重点关注复合型人才储备策略。
二、招聘配置智能化升级
在人力资源管理六大模块中，招聘模块已实现全流程数字化。2025年主流企业普遍采用AI面试官、元宇宙招聘会等新技术，HR需掌握人才画像构建等新技能。
三、培训开发体系革新
培训模块作为人力资源管理六大模块的核心，2025年突出"微胜任力"培养。建议报考企业人力资源管理师的考生重点关注岗位技能图谱、游戏化学习等新考点。
四、绩效管理重大变革
2025年绩效模块突破传统KPI框架，向OKR与敏捷考核转型。这是人力资源管理六大模块中变化最大的部分，需掌握实时反馈系统搭建技能。
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