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2025年人力资源管理师考几门？一级/二级考3科，三级/四级考2科！本文详解各等级考试科目、题型，文末附免费《高频考点思维导图》及报考提醒。
一、等级划分：科目数量与报考策略
根据人社部2024年10月最新公告，2025年考试科目仍按等级划分：
一级/二级：考3门(《理论知识》《专业技能》《综合评审》)
三级/四级：考2门(《理论知识》《专业技能》)
2025年报考建议：企业中层管理者优先冲刺二级(考3科但免考论文)，应届生建议从四级入手(仅考2科，通过率68%)。
二、科目详解：2025年题型与评分变化
1. 《理论知识》科目(所有等级必考)
题型：单选60题+多选40题(2025年新增“AI伦理”考点占比15%)
及格线：满分100分，60分合格(二级/一级需双科达标)
2. 《专业技能》科目(所有等级必考)
题型：计算分析(30分)+案例分析(40分)+方案设计(30分)
变革点：2025年要求用Excel完成薪酬数据建模(如VLOOKUP函数应用)
3. 《综合评审》科目(仅一/二级)
要求：提交5000字论文+答辩，2025年新增“数字化转型案例”选题方向
评分权重：论文内容占70%，答辩表现占30%
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一级/二级重点突破《综合评审》(免费领取《公文筐答题技巧》)
三级/四级掌握《高频考点》(占分比35%)
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