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人力资源管理师考什么科目？本文深度解析《理论知识》《专业技能》两大必考模块核心内容，涵盖劳动法高频考点、案例题答题模板及论文选题方向，提供免费真题包+备考指导课，助考生精准锁定60%核心分值。
一、考试科目架构与分值权重
三级/四级必考模块
理论知识(100分)：
单项选择题(60题×1分)
多项选择题(40题×1分)
重点覆盖《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》条文解析(占分超45%);
专业技能(100分)：
计算分析题(2题×20分)
案例分析题(2题×30分)
聚焦招聘流程设计、绩效指标制定等实务操作(占分比达60%)。
一/二级新增科目
综合评审(100分)：
论文选题方向：数字化招聘优化、新生代员工管理策略、跨文化团队建设(2025年热门选题);
答辩要求：需结合企业真实案例展示解决方案设计能力。
二、理论科目高频考点解析
劳动法核心条款
必背内容：
试用期时长规定(劳动合同期限3个月-1年：≤1个月;1-3年：≤2个月);
经济补偿金计算标准(N+1规则，月工资≤当地社平工资3倍)。
易混淆知识点
多选题陷阱：
竞业限制适用对象(仅限高管/技术人员，普通员工无需签订);
社保缴纳基数(按员工上年度月平均工资，非基本工资)。
三、专业技能科目实战提分技巧
计算分析题公式库
人工成本核算：
公式：人工成本总额=工资总额+社保费用+福利费用+培训费用;
真题示例：计算某企业年度人工成本占比(2024年真题再现)。
案例分析题万能框架
员工培训方案设计：
步骤拆解：需求分析→目标设定→课程开发→效果评估(套用PDCA循环);
薪酬体系优化：
工具应用：岗位价值评估(海氏三要素法)+市场薪酬调研对标。
四、免费备考资源与冲刺课程
核心资料包
《人力资源管理六大模块全套管理表格.zip》，2025年人力资源管理六大模块全套管理表格，包括绩效考核、薪酬管理等。
课程亮点：
涵盖人力资源管理的核心知识点和考试技巧。这些课程由经验丰富的讲师授课，能够帮助考生更快地掌握考试要点，提高备考效率。
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