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在人力资源管理领域，了解并掌握社保政策对于每一位从业者来说都至关重要。特别是当我们面临退休时，养老保险的缴费年限成为了一个不得不关注的问题。那么，如果作为人力资源管理师的你，发现自己的养老保险缴费年限不够15年，应该怎么办呢？
根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
但如果到了可以退休的年龄，缴费年限不足15年该怎么办呢?不要急，有以下三个方案:
一、不长热至满15年
参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中《社会保险法》实施(2011年7月18)前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
二、转入城乡居民基杰养老保险
参保人员也可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
三、申请终止职工其木养老保险关系
未转入城乡居民基本养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
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