2024年人力资源管理关于延迟退休的2种方案

随着人口老龄化的加剧和社会养老保障压力的增大，延迟退休政策逐渐成为社会关注的焦点。2024年，面对这一政策调整，人力资源管理部门需要如何应对？本文将探讨人力资源管理关于延迟退休的两种方案，并分析如何为人力资源管理铺平道路。

国家关于延迟退休的正式方案并未公布，目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大：

方案一：以时间为限，每年设置不同的退休年龄。

我们以2025年-2055年实现65岁男女同龄退休为例来看，自2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月。

目前适用55岁退休的人员每年延退4个月，目前适用50岁退休的人员每年延退6个月，最终到2055年，就能实现65岁男女同龄退休。

方案二：以出生年月为准，不同年龄设立不同退休年龄。

这种方案下，对于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群，都是以现在的退休年龄60岁、65 岁、50岁来确定。

而之后出生的，每晚出生一年，可能会有不同程度的延长：

但是这种延迟退休方案，较第1种方案来说，时间更长。

比如说，1995年出生的男性，退休年龄延长为65周岁，而这时候时间都来到了2060年。

而对于女性普通职工来说，2005年出生的，退休年龄才会被延长为65周岁，时间甚至被延迟到了2070年。

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