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人力资源管理师和行政管理师在职业发展中都有各自的优势和特点。就整体而言，人力资源管理师相对于行政管理师来说，具有更大的发展空间和挑战性。下面将从几个方面进行比较：
职业发展前景
人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，负责招聘、培训、绩效考核等工作，对企业的人力资源战略起到关键作用。随着企业对人才需求的不断增加，人力资源管理师的需求也在逐渐增加，职业发展前景较为广阔。
而行政管理师主要负责企业日常行政事务的管理，包括文件处理、会议安排、办公室协调等工作。相较之下，行政管理师的职业发展空间相对较窄。
工作内容
人力资源管理师的工作内容更具有挑战性和创造性，需要不断研究人力资源管理的新理论、新方法，并结合企业实际情况进行人力资源规划和管理。而行政管理师的工作内容相对单一，主要是执行公司领导的指令，缺乏创造性。
薪资待遇
一般来说，人力资源管理师的薪资待遇要高于行政管理师。因为人力资源管理师需要具备较高的专业知识和技能，承担较大的责任，所以相应的薪资水平也较高。
总的来说，人力资源管理师相对于行政管理师来说，更具有发展潜力和挑战性，但也需要具备更多的专业知识和技能。读者可以根据自身兴趣和职业规划，选择适合自己的职业方向。
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