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人力资源管理师和行政管理师是两种不同的职业方向，各有其特点和优势。在选择职业发展方向时，应根据个人兴趣、能力和职业规划来决定。以下从不同角度对比人力资源管理师和行政管理师这两个职业：
1. 工作内容
人力资源管理师主要负责企业员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作，需要具备较强的沟通能力和人际关系处理能力。而行政管理师则主要负责企业的日常行政事务，包括文件管理、会议组织、办公设施管理等，需要具备细致耐心和组织协调能力。
2. 发展前景
随着企业对人力资源管理的重视和需求增加，人力资源管理师的就业前景较为广阔，且薪资水平相对较高。而行政管理师的就业机会也不少，但相对来说竞争较为激烈。
3. 职业要求
人力资源管理师需要具备一定的心理学和管理学知识，能够制定人力资源管理策略和方案。行政管理师则需要具备较强的组织能力和执行力，能够高效地完成日常行政工作。
综上所述，人力资源管理师和行政管理师各有其优势和特点，选择哪个职业取决于个人的兴趣和职业规划。希望以上分析能够帮助读者更好地了解这两个职业，并做出明智的职业选择。
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