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人力资源管理师会好一点，毕竟行政永远停留在执行命令，没有什么创造性，你可以做，别人也可以做，而像人力资源管理就不一样了，就有一定的创造性，能够和别人平行沟通，去了解企业整体的人力资源状况，然后去分析存在的问题和需求，应用自己所学去开发和创造。
人力资源管理师的优势
作为人力资源管理师，你将拥有更多的机会参与企业战略规划和人才发展方面的工作。你需要具备丰富的人际沟通能力、团队合作精神以及战略思维能力，这些都是行政管理师所不具备的。
行政管理师的优势
而行政管理师更注重执行层面的工作，需要具备高效的组织能力、协调能力和问题解决能力。如果你喜欢规范性强、流程性明确的工作，行政管理师可能更适合你。
如何选择
选择人力资源管理师还是行政管理师，关键在于你的兴趣和职业目标。如果你喜欢与人打交道、善于发现和培养人才，那么人力资源管理师可能更适合你；如果你喜欢处理事务性工作、喜欢规划和组织，那么行政管理师可能更符合你的职业倾向。
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